Raqamli texnologiyalarni qo‘llash orqali korxonalarda HR menejment tizimini takomillashtirish (“O‘zbekiston temir yo‘llar” AJ misoolida)
Kalit so‘zlar:
Raqamli texnologiyalar, HR menejment, inson resurslarini boshqarish, avtomatlashtirish, kadrlar siyosati, ishga qabul qilish, samaradorlik tahlili, O‘zbekiston temir yo‘llari, raqamlashtirishAnnotatsiya
Bugungi globallashuv va texnologik taraqqiyot davrida inson resurslarini
boshqarish (HR menejment) tizimining samaradorligini oshirish muhim ahamiyat kasb etmoqda.
Korxonalarda zamonaviy raqamli texnologiyalarni joriy etish orqali ishga qabul qilish, kadrlarni
boshqarish, ularning malakasini oshirish va samaradorligini baholash jarayonlarini
optimallashtirish mumkin. Ushbu tezisda HR sohasida raqamli yechimlarning asosiy afzalliklari,
ularni joriy etish usullari hamda “O‘zbekiston temir yo‘llari” AJ misolida raqamlashtirish natijalari
tahlil qilinadi. Tadqiqot natijasida HR menejmentda innovatsion yondashuvlarni keng joriy
etishning samaradorligi hamda kelgusidagi rivojlanish istiqbollari yuzasidan tavsiyalar beriladi.
Manbalar
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2020-yil 5-oktabrdagi "Raqamli Oʻzbekiston - 2030" strategiyasini tasdiqlash va uni samarali amalga oshirish chora tadbirlari toʻgʻrisida"gi PF-6079-son Farmoni.
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining "2022-2026-yillarda Oʻzbekiston Respublikasining innovatsion rivojlanish strategiyasini tasdiqlash toʻgʻrisida"gi 6765-sonli Farmoni. 2022-yil 7-iyul. www.lex.uz
Xolmoʻminov Sh.R. Mehnat bozori iqtisodiyoti. Darslik. - Toshkent: "Innovatsion rivojlanish nashriyot-matbaa uyi", 2021. - 160 bet.
"Oʻzbekiston temir yoʻllari" AJ maʼlumotlari (2022-2024-yil xodimlar soni va tarkibi toʻgʻrisida maʼlumotlar).
