ВЛИЯНИЕ ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО РОСТА НА РЫНОК ТРУДА В УЗБЕКИСТАНЕ
Keywords:
демографический рост, рынок труда, Узбекистан, занятость, молодёжная безработица, трудовая миграция, структурная трансформацияAbstract
This article examines the impact of accelerated demographic growth on the state
and structure of the labor market in Uzbekistan during 2010–2023. Based on data from the State
Statistics Committee of Uzbekistan, the International Labour Organization, and the World Bank,
a comprehensive analysis of the dynamics of the working-age population, employment rates, youth
unemployment, and sectoral shifts in employment structure was conducted. It was found that the
annual increase in the labor force by an average of 450–600 thousand people creates sustained
pressure on the labor market, accompanied by the expansion of the informal sector and increased
labor migration. Key factors driving the transformation of employment were identified: structural
economic restructuring, digitalization, and state employment stimulation policies. Measures are
proposed to align demographic and economic policies for the sustainable development of the labor
market.
References
Государственный комитет по статистике Республики Узбекистан. (2023). Демографический ежегодник Узбекистана. Ташкент: Госкомстат.
Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан. (2024). Обзор рынка труда Узбекистана, 2023. Ташкент.
International Labour Organization. (2024). World Employment and Social Outlook: Trends 2024. Geneva: ILO.
Ахмедов, Б. Т., & Рашидова, Д. И. (2022). Неформальная занятость в Узбекистане: масштабы и детерминанты. Экономика и общество, (3), 45–58.
World Bank. (2023). Uzbekistan: Country Economic Update. Washington, DC: World Bank.
Asian Development Bank. (2023). Key Indicators for Asia and the Pacific 2023. Manila: ADB.
Юсупова, Г. Н. (2019). Реформа статистики занятости в Узбекистане: методологические аспекты. Вопросы статистики, (4), 12–21.
United Nations Population Fund. (2021). Demographic Dividend: Opportunities and Challenges in Uzbekistan. New York: UNFPA.
Центральный банк Республики Узбекистан. (2024). Платёжный баланс и международная инвестиционная позиция. Ташкент: ЦБ РУз.
IT Park Uzbekistan. (2024). Годовой отчёт о развитии IT-отрасли Узбекистана, 2023. Ташкент.
Bloom, D. E., Canning, D., & Sevilla, J. (2003). The Demographic Dividend: A New Perspective on the Economic Consequences of Population Change (RAND Population Matters Monograph MR-1274). Santa Monica, CA: RAND.
UNESCO Institute for Statistics. (2022). Education and Youth: Central Asia Regional Report. Paris: UNESCO.
Мирзаев, Ш. С. (2021). Трудовая миграция как фактор развития рынка труда Узбекистана. Общество и инновации, 2(6), 88–101.
McKinsey Global Institute. (2022). The Future of Work in Developing Economies. New York: McKinsey & Company.
Ибрагимов, Х. А. (2023). Структурные изменения занятости в условиях экономической трансформации Узбекистана. Экономический вестник Узбекистана, (1), 33–47.
Karimov, F., & Tashmatov, A. (2022). Demographic pressures and labor market outcomes in transition economies: Evidence from Uzbekistan. Central Asian Survey, 41(2), 215–234.
Razzaqov, T. (2023). Youth NEET rates and policy responses in Uzbekistan. Journal of Youth Studies, 26(4), 520–537.
Исмаилов, Э. А. (2022). Демографические тенденции и их влияние на рынок труда Республики Узбекистан. Общество и инновации, 3(2), 112–126.
OECD. (2022). Labour Market Policies in Central Asia: Challenges and Reforms. Paris: OECD Publishing.
Назаров, Р. Р., & Садыков, К. М. (2023). Региональная дифференциация рынка труда Узбекистана в условиях демографического давления. Региональная экономика: теория и практика, 21(5), 902–918.