ВЛИЯНИЕ ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО РОСТА НА РЫНОК ТРУДА В УЗБЕКИСТАНЕ
Kalit so‘zlar:
демографический рост, рынок труда, Узбекистан, занятость, молодёжная безработица, трудовая миграция, структурная трансформацияAnnotatsiya
Maqolada 2010-2023 yillar davomida O‘zbekiston mehnat bozorining holati va
tuzilishiga jadallashgan demografik o‘sishning ta’siri o‘rganilgan.Aniqlanishicha, ishchi kuchining
yillik o‘sishi o‘rtacha 450-600 mingi ma’lumotlari asosida mehnatga layoqatli aholi soni
dinamikasi, bandlik darajasi, yoshlar ishsizligi va bandlik tuzilmasidagi tarmoq siljishlariga
kompleks tahlil o‘tkazildi. Aniqlanishicha, ishchi kuchining yillik o‘sishi o‘rtacha 450-600 ming
kishini tashkil etadi. inson mehnat bozoriga barqaror bosim o‘tkazmoqda, bu esa norasmiy
sektorning kengayishi va mehnat migratsiyasining o‘sishi bilan birga kechmoqda. Bandlikning
o‘zgarishiga sabab bo‘layotgan asosiy omillar aniqlandi: iqtisodiyotning tarkibiy qayta tuzilishi,
ishlab chiqarishlarni raqamlashtirish va bandlikni rag‘batlantirish bo‘yicha davlat siyosati.
Mehnat bozorini barqaror rivojlantirish maqsadida demografik va iqtisodiy siyosatni
muvofiqlashtirish chora-tadbirlari taklif etildi.
Manbalar
Государственный комитет по статистике Республики Узбекистан. (2023). Демографический ежегодник Узбекистана. Ташкент: Госкомстат.
Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан. (2024). Обзор рынка труда Узбекистана, 2023. Ташкент.
International Labour Organization. (2024). World Employment and Social Outlook: Trends 2024. Geneva: ILO.
Ахмедов, Б. Т., & Рашидова, Д. И. (2022). Неформальная занятость в Узбекистане: масштабы и детерминанты. Экономика и общество, (3), 45–58.
World Bank. (2023). Uzbekistan: Country Economic Update. Washington, DC: World Bank.
Asian Development Bank. (2023). Key Indicators for Asia and the Pacific 2023. Manila: ADB.
Юсупова, Г. Н. (2019). Реформа статистики занятости в Узбекистане: методологические аспекты. Вопросы статистики, (4), 12–21.
United Nations Population Fund. (2021). Demographic Dividend: Opportunities and Challenges in Uzbekistan. New York: UNFPA.
Центральный банк Республики Узбекистан. (2024). Платёжный баланс и международная инвестиционная позиция. Ташкент: ЦБ РУз.
IT Park Uzbekistan. (2024). Годовой отчёт о развитии IT-отрасли Узбекистана, 2023. Ташкент.
Bloom, D. E., Canning, D., & Sevilla, J. (2003). The Demographic Dividend: A New Perspective on the Economic Consequences of Population Change (RAND Population Matters Monograph MR-1274). Santa Monica, CA: RAND.
UNESCO Institute for Statistics. (2022). Education and Youth: Central Asia Regional Report. Paris: UNESCO.
Мирзаев, Ш. С. (2021). Трудовая миграция как фактор развития рынка труда Узбекистана. Общество и инновации, 2(6), 88–101.
McKinsey Global Institute. (2022). The Future of Work in Developing Economies. New York: McKinsey & Company.
Ибрагимов, Х. А. (2023). Структурные изменения занятости в условиях экономической трансформации Узбекистана. Экономический вестник Узбекистана, (1), 33–47.
Karimov, F., & Tashmatov, A. (2022). Demographic pressures and labor market outcomes in transition economies: Evidence from Uzbekistan. Central Asian Survey, 41(2), 215–234.
Razzaqov, T. (2023). Youth NEET rates and policy responses in Uzbekistan. Journal of Youth Studies, 26(4), 520–537.
Исмаилов, Э. А. (2022). Демографические тенденции и их влияние на рынок труда Республики Узбекистан. Общество и инновации, 3(2), 112–126.
OECD. (2022). Labour Market Policies in Central Asia: Challenges and Reforms. Paris: OECD Publishing.
Назаров, Р. Р., & Садыков, К. М. (2023). Региональная дифференциация рынка труда Узбекистана в условиях демографического давления. Региональная экономика: теория и практика, 21(5), 902–918.