ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В РАМКАХ ЗЕЛЕНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ
Ключевые слова:
Экологичное управление человеческими ресурсами, устойчивое развитие, эксплуатационное загрязнение.Аннотация
В этом исследовании изучается влияние экологически управления
человеческими ресурсами на организационную устойчивость повышение эффективности
зеленых рабочих мест компании или организации, ориентированные на экологическую
устойчивость и эффективное использование ресурсов, часто включающие традиционные
функции управления персоналом, такие как подбор персонала, обучение и управление
эффективностью, адаптированные для продвижения экологически безопасных методов
работы. Компании используют концепцию зеленого управления человеческими ресурсами
для найма сотрудников, заботящихся об окружающей среде, обучения их экологически
безопасным методам работы и внедрения показателей эффективности, которые
поощряют вклад в охрану окружающей среды, что в конечном итоге снижает
эксплуатационные расходы компании.
Библиографические ссылки
Ahmad S. Green Human Resource Management: Policies and Practices // Cogent Business & Management. – 2015. – Vol. 2, No. 1. – P. 1–14.
Bacon N., Blyton P. High Road and Low Road Teamworking: Perceptions of Management and Human Resource Outcomes // Human Relations. – 2000. – Vol. 53, No. 11. – P. 1425–1458.
Bebbington J. Sustainable Development: A Review of the International Development, Business and Accounting Literature // Accounting Forum. – 2001. – Vol. 25. – P. 128–157.
Yassine O., Masadeh R. et al. A Literature Review on the Relationship Between Employee Empowerment, Work Engagement and Job Performance // Modern Applied Science. – 2018. – Vol. 12, No. 11. – P. 313–329. DOI: 10.5539/mas.v12n11p313
Latif B., Ong T.S., Meero A., Abdul Rahman A.A., Ali M. Employee Perception of Corporate Social Responsibility (CSR) and Employee Green Behavior (EGB): The Moderating Role of CSR Skepticism and CSR Authenticity // Sustainability. – 2022. – Vol. 14, No. 3. – Article 1380. DOI: 10.3390/su14031380
Jackson S.E. Managing Human Resources for Environmental Sustainability: Challenges and Prospects: Business Scholars Lecture. – Nottingham: Nottingham Trent University, Nottingham Business School, 2018. – P. 1–2.
Jabbour C.J.C. et al. Barriers to the Adoption of Green Operational Practices at Brazilian Companies: Effects on Green and Operational Performance // International Journal of Production Research. – 2016. – Vol. 54. – P. 3042–3058.
Amuta V. Theoretical Study of Green Human Resource Management Practices // Global Journal of Research Analysis. – 2017. – Vol. 6. – P. 337–338.
Kodua L.T., Xiao Y., Adjei N.O., Asante D., Ofosu B.O., Amankona D. Barriers to the Adoption of Green Human Resource Management (GHRM) in Developing Countries: Evidence from Ghana // Journal of Cleaner Production. – 2022. – Vol. 340. – Article 130671.
Farrukh M., Raza A., Ansari N., Bhutta U. A Bibliometric Reflection of the History of Research in Green Human Resource Management // Management Research Review. – 2021. – Vol. 45. – P. 781–800.